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下面附上一則新聞讓大家了解時事
過勞不是疾病! 世衛改口稱:屬職業現象
瑞士日內瓦世界衛生大會,最近先是把過勞認定為疾病,隔不到兩天又改口說過勞是職業現象,而非疾病,專家認為世衛的界定能促使企業主更重視員工工作情況,也有助於早先一步採取措施,預防員工過勞。
當太陽升起,又是全新一天的開始,卻有上班族天人交戰,打從心底抗拒去上班。
根據統計,全球有超過百萬上班族,面臨過勞問題,比如說消防員、警察、甚至是媒體從業人員,都是前十大過勞職業。
新聞主播:「這是大眾經常抱怨的事,很多人或許都曾感到過勞,或是在工作上精疲力竭,現在過勞症正式被世界衛生組織認證為疾病。」
才剛說過勞是一種疾病,還納入國際疾病分類,以便醫生診斷,也事關醫療保險賠償問題,但不到兩天世界衛生組織卻改口說是職業現象暢銷排行購買,責任歸屬變成在企業主身上。
新聞報導:「根據世界衛生組織表示很多人受過勞所苦,然而現在它被定義為『職業現象』。」
瑞士日内瓦世界衛生大會的這項決議,也迫使企業正視過勞情況,世衛把過勞定義為「長期無法排解工作壓力而導致的症候群」。
包括3個症狀:精神耗損或精疲力盡,其次是對工作抽離、有負面或憤世嫉俗感,最後則是工作效率變低。
眼前這名女子氣定神閒的在海邊做著瑜珈,但不久前,她還是澳洲的一名女外科醫師,因為被沉重工作壓力逼到喘不過氣,最後毅然選擇轉業。
澳洲外科醫師Kadota:「我週一上工12小時、週二20小時、週三16小時。」
工時過長,手機裡永遠都有來自醫院醫師,還有病人傳來的上百封訊息,工作不到半年,她說自己身心俱疲。
澳洲外科醫師Kadota:「那是很艱難的一課,我學到的是你必須把自己放在第一位。」
世界衛生組織解說過勞是一種「職業現象」,雖然會影響健康,但它不是疾病也不該被當成健康問題。
內華達大學心理學教授Stephen Benning:「身體筋疲力盡,負面情緒或信念都會讓工作效率變低,當人們真的遇上了(過勞)才會變成真實,它應該被嚴肅看待。」
當過勞開始專指職場上的現象,不適用於生活上其他領域,有專家認為此舉促使企業更重視員工工作與生活平衡,能有效採取措施防範過勞。
快要絕跡? 日本酒類自動販賣機數量驟減
在日本,自動販賣機的身影很普遍,賣的東西也五花八門,泡麵、果汁、礦泉水等。當然也少不了酒類,只是目前這類販賣機數量大幅減少,遲早恐要絕跡。
日本最大稅務入口網「稅務士.com」指出,為了解酒類自動販賣機設置情形,日本國稅廳今年9月整理了相關資訊,結果顯示到今年4月1日止,全日本的酒類自動販賣機總數為1萬5653台。其中2753台是無法確認購買人年齡的「傳統型」販賣機,數量僅占20年前極盛期的1.5%,因此,國稅廳稱之為「殘存率」,未來將全面撤除。
為了防止未成年者飲酒,日本全國酒類零售工會中央會在1995年通過決議,裁撤設在室外的傳統型機器。加上國稅廳的「嚴格督導」,包含新一代具有讀取駕照等資訊以確認購買人是否已成年功能的「改良型」機器在內,酒類自動販賣機數量一路下滑。
和展開撤櫃的1996年相比,當年酒類販賣機總數達18萬5829台,去年掉到1萬6900台,至今年4月1日為止總數又少了一些,來到1萬5653台。改良型雖勉強保住1萬大關,但由於業者不願負擔改裝費用,因此未來想「開疆闢地」並不樂觀,相反地跌破1萬台倒是「指日可期」,最後走上「壽終正寢」一途。
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