【哪裡買】吸睛公式：誘惑大眾的技術：你以為的主見，其實是行銷媒體政治人物精心計算後的結果~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
閱讀本書，了解政治、新聞、媒體，公關活特賣動如何誘惑大眾，
讓你知道，你該怎麼樣不被那雙「看不見的手」給操控。新上市折扣情報
現代媒體持續不斷侵入個人領域，傳遞迷惑人心的訊息。媒體不再只是單純傳遞文宣、商品資訊、個人意見等資訊的媒介了，它可以潛移默化改變我們的意識結構、影響我們的世界觀。媒體播放的訊息型塑了我們的社會真實，讓我們以為這就是我們所處的世界，擁有我們自己賦予的意義。不知不覺間，媒體的誘惑竟變成了我們的信念。這個時候，媒體作戰就成功了。
本書內容是為韓國教育電視台EBS「Docuprime」節目特輯──「韓國人的集體心理意識？我們We」第一、二集的內容，主題即為「誘惑大眾的技術」，是韓國首度正式探討廣告、PR、宣傳活動等傳媒機制的紀錄片。節目製作時，於美、法、泰、奧、德、日等6國進行45天的當地採訪，訪談對象包括諾姆·杭士基、麻省理工名譽教授、史都華．艾文、紐約市立大學教授、Laurent Gervereau（法國）文化評論家、Claudia Schmolders（德國）等世界級學者。並系統性的介紹說明各式各樣的媒體、政治操作手法。
而這本書想表達的核心概念是：大眾絕對不是一開始就失去理性。正確地說，大眾被一雙看不見的手操控，那雙手可以把我們變成牲畜，也可以變成神。
我們都像鐘擺一樣，在牲畜與神之間來回擺盪。最重要的是我們必須了解，那雙看不見的手到底是什麼？又是用什麼樣的手法誘惑了我們？
暢銷商品因此，要找回自己真正的主見，不讓自己變成受誘惑的普羅大眾一份子，你一定要深入了解其中的手法與技術。
你知道史上幾個公關媒體與政治上著名的誘惑案例嗎？
◎美式早餐中加入培根，其實是搶購培根製造商一次完美的行銷策略。
◎一場刻意策劃的遊行，居然可以讓美國女性吸菸率提高30％？
◎行銷做到極致，就是只熱銷排行榜要廠商想賣綠色，大家就會乖乖買綠色的產品。
◎其實，我們腦子裡希特勒的形象，完全是政治包裝下的結果。
◎你不一定會喝能量飲料，但你一定知道「紅牛給你一對翅膀」
◎就算是《紐約時報》，也會因為拚收看率而製作出與事實不符的新聞。
折扣閱讀本書，讓你理解公關、行銷面的種種技巧：
◎群眾、公眾、大眾的定義為何？行銷、廣告、政治人士、部落客是怎麼誘惑這些人？
◎公關活動的目的不只是「宣傳」，它的意義更接近於高超的「溝通」。
◎創造話題的極致，就是不只要增加銷售量，還要徹底顛覆大眾的習慣。
比價
◎媒體只要能編出好故事，其實大眾根本不在意事實為何。
◎政治人物、新聞媒體，時常用憤怒與恐懼替大眾洗腦。
◎照片、影像，其實通通可以靠著合成、修飾、裁切來迷惑大眾。最便宜
◎你一定要懂心理學、社會學、統計學，你不懂，就讓懂的人來誘惑你。
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商品訊息簡述:
作者： 吳正浩
新功能介紹- 原文作者： 오정호
- 譯者： 袁育媗
- 出版社：一起來出版
新功能介紹 - 出版日期：2018/10/11
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
影／台大DemoDay登場 分享新創能量 | 大學研究所 | 文教 | 聯合新聞網
由台大國際產學聯盟所舉辦春節送禮推薦過年送禮推薦的NTU DemoDay上午在台大集思會議中心登場，活動共邀請50個新創團隊，依「AI＆Blockchain」、「生技醫療」、「智慧生活」三大團隊，一同分享跨界合作案例與最新的研究，科技部長陳良基也到場分享他過去的經驗。陳良基在會前j受訪表示，這十年來台灣的新創從無到有，目前在全球創業家指標的評比中排名已經在前20，新創團隊的成就有目共睹，此外，新創的氛圍現在也在各大學校園變成一個常態，當然，這也是社會對大學生的另一種期待，大學生離開校園後，為社會創造我們想像不到的未知，這就是新創的精神。. } }); } 至於未來如何建構一個矽谷的概念？陳良基說，只要營造出氛圍、一個創新的生態圈，當這個生態圈的養分足夠後，自然就會回饋到這個社會，接著就能慢慢成型，組織成矽谷概念的新創園區。NTU DemoDay活動現場，除了有台大研發長李百祺、台大創創中心主任李吉仁參與外，企業部份也包括國泰金控總經理李長庚、資訊長張家生、富邦網路熱賣產品2018熱銷產品金控創新科技辦公室協理黃榮哲、玉山銀行數金長李正國、廣達電腦技術長張嘉淵與遠傳電信策略長李聖珉等企業主管，共同闡述新創能量跨界整合的策略，同時也分享行動團隊的合作案例。 快速到貨網拍享好禮科技部長陳良基出席台大NTU DemoDay活動，分享他過去的經驗。記者杜建重／攝影 分享 facebook 由台大國際產學聯盟所舉辦的NTU Demo Day上午在台大集思會議中心登場，活動共邀請50個新創團隊，依「AI＆Blockchain」、「生技醫療」、「智慧生活」三大團隊，一同分享跨界合作案例與最新的研究，科技部長陳良基(中)也到場與各新創團負責人及企業高階主管共同分享經驗。記者杜建重／攝影 分享 facebook 由台大NTU Demo Day上午在台大集思會議中心登省錢妙招特賣會場，活動共邀請50個新創團隊分享經驗。記者杜建重／攝影 分享 facebook
百事可樂總裁努伊 重視家庭與工作平衡
亞洲協會(Asia Society)9日舉辦2018年度「創變者」(Game Changer)頒獎典禮，上周才從百事可樂公司執行長職位退休的印度裔傑出女性商人代表努伊(Indra Nooyi)，奪得年度創變者大獎；她表示，時代在變化，亞裔家庭的團結精神可貴，但傳統價值觀應隨環境變化而不斷重生，發揮獨到影響力。
努伊出生於印度，在百事可樂工作24年，2006年起出任執行長。擔任執行長的12年間，百事可樂股價出現了80%的漲幅，她更帶領百事可樂成為對環境更加友善的企業。
努伊剛剛從執行長職位卸任一周，她表示還很不習慣有較多休閒時間的生活，笑稱連家中的保母都說她還是應該回去上班；回顧之前多年工作的日子，她說要想把事情做好，就只能犧牲睡眠，她也因此成為幾乎不睡覺的人。
努伊很讚賞亞裔家庭對家庭和工作關係的平衡，她說，她的兩個女兒出生後那幾年，她特別邀請印度親戚輪流到美國來幫忙監督照顧女兒的保母工作是否合格，每位親戚待三個月，然後第四個月就可以在美國遊玩。
她認為亞裔家庭團結、相互照應的精神非常寶貴，她對下一輩的培養也強調這一點，二女兒申請大學時首選紐約大學，還說這樣就可以更方便照顧父母，讓她備感欣慰。
這種對家庭的重視，也體現在努伊對公司的管理中，她認為大型公司應該給員工充足的時間來陪伴家人、處理家中事務。
努伊也認為，女性應該坦然接受天生的生理和心理構造，並發揮應用這些特質，而不是與女性的天賦抗爭；她也說，自信最為重要，不要因家庭、社會的壓力而喪失自信。
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